À propos
Attention au GAPP
Donner à chacun les outils et le soutien nécessaires pour atteindre son plein potentiel dans tous les aspects de la vie.
Le pont vers la prospérité .
Créé en 2017, Mind the GAPP (MTG) est un programme de développement professionnel multidimensionnel visant à améliorer la qualité de vie des chômeurs et des personnes sous-employées en améliorant leurs perspectives d'emploi et en développant leur potentiel de revenus. Partant du principe que le travail transforme la vie, les programmes de MTG aident non seulement les individus à générer des revenus suffisants pour subvenir aux besoins de leur famille, mais favorisent également activement une évolution durable grâce à un soutien à l'avancement professionnel, des services de stabilisation financière et un réseau communautaire solide.
En termes simples, notre mission est axée sur la création de voies permettant aux individus de combler l’écart vers la prospérité .
MTG se consacre à servir, équiper et autonomiser les personnes noires, autochtones et de couleur du Minnesota, sans emploi ou sous-employées, afin de les aider à trouver un emploi valorisant et à bâtir un avenir solide et durable en tant que membres engagés et productifs de leur communauté. Notre priorité est de lutter contre les disparités raciales et économiques à Minneapolis, Minnetonka, Hopkins, St. Louis Park, Plymouth et Golden Valley, tout en luttant contre les inégalités plus larges au Minnesota et dans tout le pays.
Les participants à notre programme viennent de Minneapolis, du Grand Minnesota et des États voisins comme le Wisconsin. Pour atteindre et impliquer les participants potentiels, nous utilisons les réseaux sociaux et collaborons avec nos partenaires locaux. Alors que nous entrons dans la phase de reprise post-pandémie, nous lançons également deux événements éphémères à Minnetonka pour proposer des rencontres et des discussions en personne sur les programmes de MTG. De plus, nous renforçons notre leadership en intégrant d'anciens diplômés du programme MTG à notre conseil d'administration et en créant un comité consultatif composé d'anciens participants, de partenaires et de membres de la communauté afin de garantir la pertinence et l'impact de nos services.
MTG est également fier de s'associer au maire Brad Wiersum et au chef de la police Scott Boerboom pour remédier aux importantes disparités à Minnetonka. Selon DataUSA, si les résidents noirs ne représentent que 5 % de la population de Minnetonka, ils représentent 16 % des personnes vivant dans la pauvreté, soit 17 % de la population noire de la ville. Cette inégalité flagrante souligne l'urgence de trouver des solutions communautaires. MTG engagera des discussions constructives avec ses clients, les parties prenantes et la communauté au sens large afin de remédier à ces disparités et de créer des voies vers l'équité et l'égalité des chances pour tous les résidents.
Grâce à ces efforts, MTG reste fidèle à sa mission de construire un avenir plus juste et plus inclusif.
Une main-d’œuvre diversifiée composée de Minnesotans engagés, confiants et autonomes.
Fondé sur le principe que le travail transforme la vie, Mind the GAPP cherche à améliorer la qualité de vie des participants au chômage et sous-employés en améliorant les résultats en matière d’emploi et en augmentant le potentiel de gain individuel.
Des initiatives qui changent la vie .
Mind the GAPP se consacre à la création d'initiatives transformatrices qui comblent les écarts de croissance, d'accès, de sens et de prospérité. Grâce à des programmes innovants, des partenariats stratégiques et des solutions communautaires, nous permettons à chacun de surmonter les obstacles, de saisir les opportunités et de réaliser son plein potentiel. Que ce soit par l'éducation, le développement professionnel ou des initiatives à impact social, Mind the GAPP s'engage à transformer des vies et à bâtir un avenir plus inclusif et équitable pour tous.
Nos objectifs.
Servir plus de femmes.
Phase I
Nous souhaitons élargir nos inscriptions et notre soutien aux femmes, en particulier aux femmes racisées, dans tous nos programmes, y compris le programme « Dépasser les obstacles ». En élargissant nos stratégies de sensibilisation et d'engagement, nous prévoyons de créer des parcours qui répondent aux défis spécifiques des femmes racisées et leur offrent le soutien personnalisé dont elles ont besoin pour réussir.
Notre plan prévoit l'utilisation de nouvelles sources de financement spécifiquement dédiées aux femmes, en veillant à ce que nos ressources soient adaptées à leurs besoins et à leur expérience. Historiquement, nos sources de financement et nos populations cibles étaient principalement axées sur les hommes racisés (BIPOC) résidant dans le nord de Minneapolis. Bien que cela reste un objectif essentiel, nous reconnaissons la nécessité d'élargir intentionnellement notre portée afin de soutenir davantage de femmes, souvent touchées de manière disproportionnée par les obstacles économiques et sociaux.
Grâce à ces fonds, nous améliorerons des volets de nos programmes tels que le soutien à la garde d'enfants, les possibilités de mentorat, l'aide au transport et les ateliers de développement des compétences, tous adaptés aux besoins des femmes participant à nos programmes. De plus, nous nous engageons à collaborer avec des organismes communautaires spécialisés dans l'aide aux femmes et aux familles afin de renforcer notre impact et de créer un réseau de soutien plus inclusif.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre de notre engagement plus large en faveur de l’équité et de l’autonomisation, garantissant que les femmes de couleur disposent des outils, des ressources et des opportunités nécessaires pour s’épanouir en tant que leaders, contributrices et actrices du changement dans leurs communautés.
Élargissez nos services.
Phase II
Nous souhaitons étendre et améliorer notre programme de littératie et de compétences financières en proposant des options de soutien en ligne et hybrides plus robustes. Grâce à des sources de financement directes, nous prévoyons de renforcer nos programmes virtuels et en présentiel afin d'assurer une meilleure accessibilité et un meilleur impact pour les participants.
Pendant la pandémie de COVID-19, notre série YouTube « Les lundis de la gestion financière » a connu un succès considérable, nous permettant de toucher un public plus large avec des contenus essentiels en matière de littératie financière. Forts de cette dynamique, nous avons officiellement lancé le Programme de littératie et de compétences financières en 2021, franchissant ainsi des étapes remarquables. À ce jour, plus de 50 participants ont suivi avec succès le programme en présentiel ou la formation budgétaire et sa mise en œuvre, et plus de quatre participants sont devenus propriétaires en deux ans seulement.
Grâce à un financement supplémentaire, nous souhaitons étendre notre infrastructure virtuelle pour inclure des ateliers interactifs, du coaching financier individuel et des ressources à la demande accessibles aux participants où qu'ils soient. Cela nous permettra de toucher davantage de personnes, notamment celles qui rencontrent des difficultés pour assister aux séances en présentiel. Notre vision consiste à exploiter les outils numériques, tels que les applications mobiles et les webinaires, pour fournir des conseils pratiques sur la budgétisation, la constitution d'un crédit, la gestion des dettes et la préparation à l'accession à la propriété.
En développant notre programme en ligne tout en maintenant un solide accompagnement en présentiel, nous espérons permettre à encore plus de personnes et de familles d'atteindre l'indépendance financière et une stabilité à long terme. Cette expansion s'inscrit dans notre mission : offrir une éducation financière accessible et concrète aux communautés défavorisées et leur donner les compétences nécessaires pour bâtir un avenir meilleur.
Construisons nos partenaires.
Phase II et III
La collecte de fonds demeure l'une des principales priorités stratégiques de notre organisation, tout comme la fourniture de services de formation exceptionnels et de haute qualité qui permettent à nos participants de réussir durablement. En obtenant des financements solides, nous souhaitons pérenniser et développer nos programmes, afin de répondre aux besoins croissants des communautés que nous servons.
Dans le cadre de notre mission, nous nous engageons à poursuivre et à renforcer nos efforts à Minnetonka et dans les villes voisines : St. Louis Park, Hopkins, Plymouth, Golden Valley et Edina. Ces communautés font partie intégrante de notre zone de service, et nous nous efforçons délibérément de proposer des programmes accessibles et efficaces qui répondent aux difficultés spécifiques rencontrées par leurs habitants.
Grâce à des efforts de collecte de fonds renforcés, nous maintiendrons non seulement la qualité de nos services existants, mais explorerons également de nouvelles pistes d'innovation, notamment en élargissant les programmes, en renforçant les partenariats communautaires et en s'attaquant aux disparités systémiques. Notre objectif est de garantir que tous les participants, quel que soit leur point de départ, disposent des ressources, de la formation et du soutien nécessaires pour réussir et s'épanouir. Grâce à des investissements stratégiques, nous construisons une base durable pour servir ces communautés dans les années à venir.